据媒体报道，河南科技大学应届毕业生杨下肢残疾，通过招聘考试后与中国邮政集团河南省分公司签订三方协议。2021年10月，杨毕业后到公司报到，被告知取消聘用。工作人员给出的理由是杨身体残疾，不具备履行职责的条件。日前，洛阳市残联表示将帮助杨。
“公司建议我不要加入这份工作，说我的身体原因可能会影响我的形象。”求职者的这种说法再次印证了，每一次“拒绝残疾”都是“就业歧视”的诅咒！对于我国8500万残疾人来说，1990年通过的《中华人民共和国残疾人保障法》早就从国家法律层面保障了残疾人的合法权益，在全社会一直倡导“保障残疾人公平就业”。然而，多年来，“一视同仁”的理念仍然难以落实。残疾人不能当老师或医生...现实生活中各种“拒残”的情况屡见不鲜。
具体到邮政招考，如果不谈最后的录取，残疾人考生之前的表现还是不错的。应该说符合大众的期待。可惜，在最关键的时刻，我还是选择不被录用。众所周知，以“无能”或“形象影响”为由拒绝录制，与“公平”背道而驰，令“杨”心惊胆战。
为确保残疾人公平就业，“公平”一词表达了广大残疾人的期待。很多残疾人选择克服一切困难，努力自强，只是为了在包括就业在内的各方面享受公平，只是为了有尊严地生活。可以说，用人单位的“无能”和“形象影响力”粉碎了“公平”，这是赤裸裸的就业歧视。“保障残疾人公平就业”这句话不仅仅是口惠而实不至，保障残疾人就业也不是施舍或同情。这一次，杨能够在繁重的考试中冲刺到最后的水平，这足以证明他的实力和能力。
平等对待是对残疾人最大的帮助。社会各界应不断创造满足残疾人需求和条件的就业机会，更重要的是，他们应摒弃这些陈规定型观念，使他们能够真正成为社会生活的平等参与者。
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